Thematische verlof ‘mantelzorgverlof’ - gekoppeld aan het mantelzorgstatuut met sociaal voordeel: enkele belangrijke wijzigingen vanaf 1/7/2026

Mantelzorgverlof per week mogelijk
Als je voltijds onderbreekt kan je mantelzorgverlof voortaan per week opnemen in plaats van per maand. Dit gebeurt altijd in overleg met de werkgever. Wekelijkse opname is nog geen afdwingbaar recht, het is de werkgever die uiteindelijk beslist.

Als je 50% onderbreekt (kan enkel indien je voltijds ben tewerkgesteld) kan mantelzorgverlof mits akkoord van je werkgever per maand in plaats van per 2 maanden opgenomen worden. Dat biedt meer flexibiliteit bij kortdurende zorgsituaties.

Duurtijd proportioneel verlengd bij deeltijdse opname (enkel mogelijk voor mantelzorgers die voltijds werken)

Mantelzorgers die voorheen voltijds werkten, zijn niet verplicht om mantelzorgverlof voltijds op te nemen. Bij 50% onderbreking hebben zij recht op 12 maanden mantelzorgverlof en bij 1/5de onderbreking op 30 maanden mantelzorgverlof gespreid over de volledige loopbaan.

Tot 6 maanden voor één zorgpersoon
Daarnaast kan het volledige quotum voltijds mantelzorgverlof van zes maanden voortaan ingezet worden voor één zorgbehoevende persoon. Vroeger was dit beperkt tot drie maanden per persoon. Deze verandering houdt beter rekening met situaties waarin langdurige of intensieve zorg nodig is.

Mantelzorgerkenning met sociaal voordeel langer geldig
Vanaf 1/7 blijft je erkenning 2 jaar geldig in plaats van 1 jaar. Na afloop kan terug een verlenging van 2 jaar worden aangevraagd.

Het thematisch verlof ‘mantelzorgverlof’ is slechts één van de verschillende verlofmogelijkheden als mantelzorger.

Meer informatie over alle verlofmogelijkheden: surf naar https://www.mantelzorgers.be/nl/verlof